当芯片在移动电话上高速运行时，新的能量车辆加速了街道，即使当隐形战斗机被切入蓝天时，您可能不会期望令人惊叹的“黑色技术”背后，它们也确实依赖于一个神奇的元素 - 稀有土地。最近，国内稀土行业发生了变化：三名从事稀有土地多年的专家彼此辞职，甚至听说他们已经在国外丢失了。每个人到底是什么意思？尽管稀有土壤的名称包含“地球”一词，但实际上是一个真正的“工业黄金”。从耳机内的永久磁铁到航空航天发动机的高温涂层，世界上90％以上的高科技产品与稀有土壤的“魔力”密不可分。作为全球主要的稀有国家来源国家，中国不仅覆盖了其储量的近30％，而且在主要技术链中的领先地位作为罕见的采矿和分离。例如，最初的中国级联技术就像是一种准确的“分子手术刀”，它可以将稀有土壤元素的纯度提高超过99.99％，这会产生依靠“中国解决方案”获得的全球稀有地面分离工厂的90％！当谈到这三位专家辞职时，它们是掌握“特殊技能”的主要数字！新的罕见土壤冶炼过程是，一旦增加了40％的罕见土地业务的生产能力，他们就参与了研发。 ANG的增强清洁技术使公司的产品能够成功进入欧美市场领域。如今，这些技术骨架的突然去除就像从准确性工具中得出的关键要素，这些成分是由整个行业深处引起的。通常，国际竞争的潜在威胁可能是推动T的重要因素他的事件。尽管美国，日本和其他国家的土地资源很少，但由于缺乏基本技术，它们长期以来一直依赖中国的供应。近年来，美国在稀有土地领域投资了超过10亿美元，以建立研发中心，并与其盟友建立了“与土地的罕见联盟”，以尝试NA中国的技术垄断。在这种背景下，一些海外实验室为“偷猎”提供了一十万年的年薪和慷慨的科学研究来源，毫无疑问，这对专家具有巨大的吸引力。扩展全文 此外，对于中国的稀土工业，人才的丧失会引发“蝴蝶效应”。早在2010年，澳大利亚的Linus Company试图复制中国稀土的稀有技术，但由于缺乏基本流程而失败了很多次。如果专家将其主要技术带到国外，那么国外的公司可能会破坏技术瓶颈，结果削弱了中国稀有地面产业的竞争优势。作为国防和军事行业的“基本材料”，更多的串联面包可能会影响战斗机和导弹指南系统的性能。 此外，这一事件还揭示了国内企业人才管理的缺点。与互联网巨头提供的一百万元人民币和股权激励措施的年薪相比，稀有土地行业的薪水通常较低，科学研究人员的平均年收入少于30万元人民币。一家稀土研究所的一名辞职雇员曾承认：“在这里工作十年，您的收入不如换工作的收入那样好。”同时，一些公司分配了科学的资源。变革激励措施的措施，导致人才发展的空间有限。 面对这样的挑战，中国采取了迅速行动。 ThE州需要罕见的地面业务来促进主要人才档案，并对基本职位施加竞争限制。地方政府还推出了“稀有土地人才的特殊津贴”，该津贴最多可为科学研究开始者提供多达500万元人民币。在业务层面，北部稀土建立了一种“技术投资”机制，以便可以将科学研究的结果直接转换为员工的福利； Xiamen Tungsten行业致力于开发一个“行业，教育和研究”的综合平台，为全球实验室设备提供人才。 总的来说，稀有地面专家的辞职不仅是对人才流动的警告，而且是中国稀土工业升级的重要机会。仅通过建立一个可靠的“防火墙”来保护人才并创造更具吸引力的变革生态系统，可以继续掌握中国的GOL”D键“稀有战场”中的主要技术！ 多亏了您的需求和支持，下一个内容将更加令人兴奋！ 回到Sohu看看更多